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| 人性视角下的激励与约束 | |
| 引用本文： | 谢方,徐志文.人性视角下的激励与约束[J].中外企业文化,2007(11):40-40. |
| 作者姓名： | 谢方 徐志文 |
| 摘 要： | 管理的核心在于人的管理,激励约束是人员管理中永恒的方法,两者组合方式的差异将最终导致管理效果的大相径庭。人类在对外部物质世界进行探索的同时,也对其自身的本质做了几千年的寻觅,可至今我们仍不能简单地用"善"与"恶"来概括"人"——这一复杂而多变的有机体。事实上,非"善"即"恶"的人是不存在的,著与恶是相对的,是共同存在于人性之中的,人是善与恶的 |
| 关 键 词： | 激励与约束 人性 管理效果 组合方式 人员管理 人的管理 |
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