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| 大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究 | |
| 引用本文： | 梁建春,金洁艳,时勘.大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究[J].工业技术经济,2006,25(11):60-63. |
| 作者姓名： | 梁建春 金洁艳 时勘 |
| 作者单位： | 1. 中国科学院心理所社会经济与行为研究中心,重庆,400030;重庆大学,重庆,400030 2. 重庆大学,重庆,400030 3. 中国科学院心理所社会经济与行为研究中心,重庆,400030 |
| 摘 要： | 本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性.在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业<岗位价值因素评价问卷>,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论. |
| 关 键 词： | 大型国有企业 技术人员 岗位评价指标 |
| 收稿时间： | 2006-09-14 |
| 修稿时间： | 2006年9月14日 |
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