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| 后危机时代人力资源管理的策略选择 | |
| 作者姓名： | 雷春昭 |
| 作者单位： | 北大纵横物流咨询中心 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理把人看成是战略性资源，是企业构建和保持核心竞争力的根本保证。因此，在绩效管理中对员工潜力的挖掘和对员工工作积极性的调动就成为人力资源管理的核心工作。绩效考核的核心工作一是把企业的战略目标（或者经营目标）如何通过有效分解，变成员工的目标集；二是对员工工作过程进行科学管理，工作过程上的督促指导，促进员工完成目标；三是完成目标，赋予恰当的激励促进员工好的工作状态能够持续或更好， |
| 关 键 词： | 现代人力资源管理 核心竞争力 绩效管理 经营目标 绩效考核 科学管理 工作状态 员工 |
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