创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(上)--解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》 |
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引用本文: | 王伟.创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(上)--解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》[J].中国核工业,2012(9):31-33. |
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作者姓名: | 王伟 |
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摘 要: | 2012年6月12日,《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》(以下简称《管理规程》)正式发布,标志着中核集团专业技术职务评聘管理工作翻开了新的一页。《管理规程》从筹划到发布历时一年之久,期间得到集团公司领导的高度重视,同时也得到了集团公司相关部门以及众多成员单位的密切关注。集团公司党组成员、副总经理孙又奇同志曾先后两次召集人力资源部所有同志就《管理规程》的制定工作召开专项会议,各板块、成员单位的人力资源工作者以及广大专业技术人员也时刻关注《管理规程》的进展并积极参与其制定过程。领导的重视、多方的关注、人力资源部的精心组织,使《管理规程》得以顺利发布实施.并在各级单位赢得了良好的反响。本文就《管理规程》内容进行解读.以便更好的指导各单位开展专业技术职务评聘工作。
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