|
|||||
|
|
| 上市公司人力资本股票期权激励审计方法研究 | |
| 引用本文： | 管军,段兴民.上市公司人力资本股票期权激励审计方法研究[J].当代财经,2003(8):122-125. |
| 作者姓名： | 管军 段兴民 |
| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目，01JA630034， |
| 摘 要： | 本文从人力资源管理审计的一般程序出发。建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上，借鉴因素分析法的基本思想，分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果，从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理审计 股票期权激励制度 指标体系 因素分析法 |
| 文章编号： | 1005-0892(2003)08-0122-04 |
| 修稿时间： | 2003年6月17日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |