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| 年薪制是现代企业制度的必然选择 | |
| 引用本文： | 周家高.年薪制是现代企业制度的必然选择[J].环渤海经济瞭望,2003(11):53-54. |
| 作者姓名： | 周家高 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度。事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是“企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定基本报酬,视经营成果再确定其效益报酬”。因此,它并不是一个12个月的工资累加那么简单,从内涵来看,年薪制是一个企业经营机制转变过程,使企业经营者同企业职工的利益相分离,肯定企业经营者是一个特殊的阶层,与企业共同享受经营成果,共同承担风险。现代企业之所以要实行年薪制,主要是基于以下考虑的:就一个企业而言,生产力中最活跃的因素——人,有生产者和经营者之分,一般… |
| 关 键 词： | 年薪制 现代企业制度 企业经营者 人才激励机制 风险收入 |
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