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| 浅析公共部门人力资源管理的悖论及其对策 | |
| 引用本文： | 李圆圆.浅析公共部门人力资源管理的悖论及其对策[J].金卡工程,2009,13(8):212-212. |
| 作者姓名： | 李圆圆 |
| 作者单位： | 湘潭大学公共管理学院,湖南湘潭,411105 |
| 摘 要： | 人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之问的矛盾.合理预测"事"、确定"三定"周期.完善部门闻人员借调机制、建立外部人员利用机制及业务外包是化解这对矛盾的有效措施. |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 过剩与短缺 |
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