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| 垄断性国有企业高管薪酬分析与制度完善 | |
| 引用本文： | 梁国萍,潘细香,刘文琦.垄断性国有企业高管薪酬分析与制度完善[J].金融与经济,2012(11). |
| 作者姓名： | 梁国萍 潘细香 刘文琦 |
| 作者单位： | 1. 南昌大学经济与管理学院,江西南昌,330031 2. 江西科技学院,江西南昌,330031 |
| 基金项目： | 江西省高校人文社会科学研究项目"垄断行业高管薪酬问题研究" |
| 摘 要： | 垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。 |
| 关 键 词： | 垄断 高管 薪酬制度 |
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