|
|||||
|
|
| 培训的变脸 | |
| 引用本文： | 肖风.培训的变脸[J].企业文化,2006(12):83-85. |
| 作者姓名： | 肖风 |
| 摘 要： | 培训不仅能让公司的出资物有所值,员工付出的辛劳得到知识回报,而且应使公司与员工的收获物超所值。实现这样的培训境界,需要颠覆传统的培训思维。从“信息”传递到“技能”提升培训方式的选择是培训成功与 |
| 关 键 词： | 培训 公司 员工 回报 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |