通才培训基于互惠理论视角的分析 |
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作者姓名: | 朱琪 李鸿玲 |
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作者单位: | 1. 华南师范大学 2. 华南市场经济研究中心 |
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基金项目: | 广东省人文社科基地重大项目;国家自然科学基金;国家社会科学基金 |
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摘 要: | 根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训.企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系.
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关 键 词: | 通才培训 互惠理论 员工期望 培训合同 |
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