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绩效管理再认识

作者姓名：	赵日磊

摘要：	一绩效不能简单地定义为.行为+结果要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为行为+结果,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚,哪些行为和哪些结果才算是绩效.
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