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| 基于因子分析的高校中层干部绩效体系诊断研究 | |
| 作者姓名： | 马跃如 薛国华 程伟琴 |
| 作者单位： | 马跃如(中南大学商学院院);薛国华(中南大学公共管理学院,湖南,长沙,410083);程伟琴(中国矿业大学化工学院,江苏,徐州,221008) |
| 基金项目： | 中南大学人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 现实中,众多组织都更多地关注组织的绩效评价而忽视组织的绩效诊断,从而造成了对组织绩效良好发展的制约。因此,本文以湖南省某重点高校为例,利用因子分析方法对其中层干部绩效体系进行诊断指标优化研究,研究发现：高校中层管理干部绩效诊断体系可分为合理与公平、控制与激励、沟通有效与及时、执行满意度、学校影响力等五个维度。 |
| 关 键 词： | 高校中层干部 因子分析 绩效诊断 |
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