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| 企业文化熵与员工绩效的关系 | |
| 引用本文： | 吴伟峰,贾艳玲.企业文化熵与员工绩效的关系[J].企业导报,2011(3):202-203. |
| 作者姓名： | 吴伟峰 贾艳玲 |
| 作者单位： | 西安工程大学管理学院,陕西,西安,710048 |
| 基金项目： | "陕西省教育厅人文专项基金项目" |
| 摘 要： | 主要是对文化熵作用下的企业文化和员工绩效的关系做实证研究,分别运用相关分析、方差分析和回归分析方法对文化熵影响下的四个企业文化维度进行验证分析,认为文化熵作用下企业文化适应性、参与性、一致性、使命性四个文化维度均与员工绩效有负向关系,这就要求现代企业在建立企业文化时要抑制文化熵提高员工绩效。 |
| 关 键 词： | 企业文化 文化熵 员工绩效 |
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