|
|||||
|
|
| 创新型人才心理契约违背的影响因素研究综述 | |
| 引用本文： | 肖嘉坤.创新型人才心理契约违背的影响因素研究综述[J].企业家天地,2011(2). |
| 作者姓名： | 肖嘉坤 |
| 作者单位： | 华东交通大学,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | "十二五"时期将是我国践行向创新型国家发展的重要时期,而增强创新能力的目标需要创新型人才去实现.创新型人才作为一个群体,具有其独特性,其心理契约的动态变化值得关注.本文从心理契约违背的模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,回顾了引起知识型员工和高科技企业研发人员的研究现状,提出了创新型人才心理契约违背的研究方向. |
| 关 键 词： | 心理契约 违背 创新型人才 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |