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| 改革发展与职工的心理承受能力 | |
| 引用本文： | 徐正林.改革发展与职工的心理承受能力[J].冶金企业文化,1999(1). |
| 作者姓名： | 徐正林 |
| 作者单位： | 杭钢集团公司 |
| 摘 要： | 在深化改革的实践中，改革力度和人们心理承受能力的关系，已越来越成为各级领字议论的话题和社会关注的焦点本文试图就改革中如何提高人们的心理承受能力进步剖析和探讨。1所谓心理承受能力，就是人的主观心理所能接受客观外界事物影响的能力。它作为一种主观意识，受主客观诸多因素的影响，同时因条件的变化而变化。心理承受能力具有差异性。不同的人因其文化、心理、生理、阅历、年龄等的不同，对同一事物的心理承受能力是不同的。心理承受能力还具有可变性。由于事物是发展变化的，人们的思想觉悟也会随之变化，不会停留在一个固定的水… |
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