| 部门选择对工资性别差距的影响：1988-2001年 |
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| 引用本文： | 葛玉好.部门选择对工资性别差距的影响：1988-2001年[J].经济学,2007,6(2):607-628. |
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| 作者姓名： | 葛玉好 |
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| 基金项目： | 作者感谢国家自然科学基金委员会与香港研究资助局联合科研资助基金对此课题的资助,感谢赵耀辉、姚洋的指导和帮助,感谢北京大学中国经济研究中心劳动组所有同学的评论,他们是李嘉、廖志鹏、赵洪春、戴天然、练唯诚、盛抒扬和许敏波.匿名审稿人对本文的修改也提出了许多建设性的意见,在此一井谢过. |
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| 摘 要： | 基于1988-2001年的UHS数据库，本文首先研究的是男女部门选择分散程度（以Ducan分散指数来表示）和工资差距的趋势。结果发现，前者的趋势是先平稳、后下降、再上升，后者的趋势是先平稳、后上升、再下降。本文还利用Appleton分解方法研究了部门选择影响工资性别差距的具体程度，结果表明，除了中间的某些年份（1992-1996年），部门选择对工资性别差距的影响并不大，即使在那些特殊的年份，影响程度也不会超过20％。因此，缩小性别之间工资差距的关键是降低两者在部门内的工资差异。
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| 关 键 词： | 工资性别差距 Appleton分解 指数基准 选择偏差 |
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