事业单位人事制度改革途径分析 |
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引用本文: | 〔四川〕郑文开,李,超.事业单位人事制度改革途径分析[J].经济师,2014(4):235-238. |
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作者姓名: | 〔四川〕郑文开 李 超 |
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作者单位: | ;1.四川建筑职业技术学院 |
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摘 要: | 事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。
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关 键 词: | 社会保险 事业编制 绩效管理 技术职称 自主权 |
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