Inflation,wages and income distribution in manufacturing industry: France, 1969–1976 |
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Authors: | Christian Morrisson |
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Abstract: | Zusammenfassung Inflation, L?hne und Einkommensverteilung in der Verarbeitenden Industrie. Das Beispiel Frankreichs 1969–1976. — Es ist lange
Zeit behauptet worden, da\ die Nominall?hne langsamer steigen als die Preise und da\ in der Inflation der Anteil der L?hne
an der Wertsch?pfung zurückgeht, w?hrend der Gewinnanteil zunimmt. In diesem Aufsatz wird eine neue Kritik an der LohnlagThese
vorgetragen, die auf einem Modell der kurzfristigen Entwicklung der Nominall?hne beruht, das mit Hilfe besonders interessanter
franz?sischer Daten getestet wurde. Gew?hnlich werden Ver?nderungen der Nominall?hne mit ?nderungen des Preisniveaus, der
Produktivit?t, der Gewinne und der Macht der Gewerkschaften erkl?rt. In dem vorliegenden Modell wurden diese Variablen zwar
auch verwendet, aber die letzte, n?mlich die Macht der Gewerkschaften, wurde in einer neuen Weise integriert. Die Wirkung
dieses Faktors auf die Ver?nderungen der L?hne beruht nicht allein auf dem Ausma\ der Gewerkschaftszugeh?rigkeit, sondern
auf einer Kombination von starker Gewerkschaftsverbreitung und günstigem gesellschaftspolitischen Klima. Da es kurzfristig
keine gro\en Schwankungen in der Gewerkschaftszugeh?rigkeit gibt, k?nnen Ver?nderungen der Nominall?hne in gro\en Unternehmen,
und nur in diesen, teilweise durch ?nderungen des gesellschaftspolitischen Klimas erkl?rt werden.
Résumé L’inflation, les salaires et la répartition des revenus dans l’industrie manufacturière en France, 1969–1979. — On a souvent
prétendu que les salaires nominaux accroissent moins vite que les prix et que la part des salaires dans le revenu national
est réduite par l’inflation pendant que la part des profits est augmentée. Cet article offre une nouvelle critique de la thèse
du décalage retard des salaires basée sur un modèle du développement à court terme des salaires nominaux qui est testé par
l’auteur en utilisant des données fran?aises qui sont particulièrement intéressantes. Habituellement, les changements des
salaires nominaux sont expliqués par les changements du niveau de prix, de la productivité, des profits et du pouvoir des
syndicats. Dans le modèle présenté ici l’auteur utilise ces variables, mais la dernière, le pouvoir des syndicats, est intégrée
en manière nouvelle. L’effet de ce facteur sur les changements des salaires nominaux ne résulte pas de l’étendue de l’appartenance
aux syndicats mais de la co?ncidence d’une large étendue d’une telle appartenance avec un climat sociopolitique bien favorable.
Comme il n’y a pas à court terme des grandes variations dans l’étendue de l’appartenance aux syndicats, les changements des
salaires dans les grandes entreprises, et seulement dans celles-ci, sont partiellement expliqués par les changements dans
le climat sociopolitique.
Resumen Inflaci?n, salarios y distribuci?n del ingreso en la industria manufacturera:-Francia, 1969–1976. — Se ha argumentado largamente
que los ingresos nominales aumentan menos rápidamente que los precios y que la participaci?n de los salarios en el valor agregado
disminuye mientras que la de las ganancias aumenta con la inflaci?n. Este artículo ofrece una nueva crítica a la tesis del
retardo salarial, basada en un modelo del crecimiento a corto plazo de los salarios nominales que nosotros hemos podido probar
con datos franceses particularmente interesantes. Usualmente cambios en los salarios nominales son explicados por variaciones
en el nivel de precios, productividad, ganancias y poder sindical. En nuestro modelo hemos usado estas variables pero la última,
poder sindical, ha sido integrada en una forma novedosa. El efecto de este factor sobre cambios en los salarios nominales
no depende de la cobertura sindical pero de la conjunci?n entre una alta cobertura sindical y un medio ambiente socio-político
favorable. Debido a que en el corto plazo no hay grandes variaciones en la tasa de cobertura, los cambios en los salarios
nominales se explican en las grandes firmas en parte, y solamente en las grandes firmas, por cambios en el medio ambiente
socio-político.
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