建筑施工企业新生代员工流失问题原因及其对策分析 |
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引用本文: | 李然婵.建筑施工企业新生代员工流失问题原因及其对策分析[J].企业科技与发展,2021(3):184-185,188. |
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作者姓名: | 李然婵 |
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作者单位: | 广西建工集团有限责任公司 |
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摘 要: | 近年来,随着“90后”成为就业主力军,新生代员工进入职场,作为企业发展的新鲜血液,其稳定性和流失问题越来越受到关注。建筑施工行业作为国民经济的支柱行业,随着劳动力成本的增加和行业高速发展,其岗位流动性大、工作环境艰苦、工作条件较差等问题更加突出,与新生代员工的鲜明个性形成冲击,导致人才流失大、企业人才成本增加等一系列问题。文章首先介绍新生代员工流失现状及对企业的影响,其次分析建筑施工企业新生代员工流失的原因(分为个人原因、组织原因和社会原因),最后探讨针对新生代员工流失问题的对策。
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关 键 词: | 建筑施工企业 新生代员工 人员流失 |
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