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| 美国人才机制简析 | |
| 引用本文： | 韩正忠.美国人才机制简析[J].山东经济战略研究,2001(3):32-34. |
| 作者姓名： | 韩正忠 |
| 作者单位： | 盐城市盐都县人民政府 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改… |
| 关 键 词： | 美国 人才机制 国内人才 国外人才 人才培养 人才引进 |
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