员工心理契约的失衡及重构 |
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作者姓名: | 李成江 沈进 |
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作者单位: | 1. 河海大学商学院,南京,210098 2. 江苏省社会科学院,南京,210013 |
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摘 要: | 心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关,对组织的生存与发展能够产生重要影响。心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约.心理契约的重构要从理解员工心理预期,兑现组织的承诺、了解员工个性需求,提高心理契约正强化的有效性、构建和谐的组织文化,提高组织成员的心理认同感等三个方面着手。
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关 键 词: | 心理契约 失衡 机理 重构 |
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