浅析心理资本及其对人力资源管理的启示

人力资源管理由20世纪70年代末问世以来，在学者的不断研究之下，在管理者的不断实践之下，已经日趋成熟，组织的人力资源管理不再只是单纯的管理人，更多的是有关于如何能够使员工更加心甘情愿的为组织贡献出自己更多的力量的课题。在这时，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到了心理学的这一显著进步，创造性地将积极心理学的思想与人力资源管理与组织行为学领域结合，并提出了“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。那么，什么是心理资本？它是如何应用的？它对现代人力资源管理带来了什么影响？本文将揭开心理资本神秘的面纱。