浅议国有企业人才流失的原因及对策 |
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作者姓名: | 高曙霞 |
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作者单位: | 安徽省第一建筑工程公司,安徽合肥230031 |
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摘 要: | 在整个国民经济的发展中,国有企业的生存质量几乎影响着整个国民经济的健康发展,而国有企业的良好发展必须是在积极的竞争中才能够实现的。人力资源是整个企业资源中最具有弹性和活力的优势资源,谁掌握优秀的人力资源,则必然会在整个竞争环境中处于优势地位。本文简要地从国企人才流失的原因入手,对如何做好人才保护工作提出一些见解,仅供参考。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 人才保护 |
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