|
|||||
|
|
| 员工持股计划解析 | |
| 作者姓名： | 陈长杰 黄昌富 |
| 作者单位： | 1. 中国科学院科技政策与管理科学研究所 2. 中铁16局集团有限公司 |
| 摘 要： | 1、前言传统的企业激励机制主要体现在员工的工资和奖金 (或年度分红计划 )。其中 ,固定工资为员工提供了稳定的收入来源 ,使他们得以专注于公司的经营管理 ,但却无法激励公司员工尽最大可能发挥其潜力 ;奖金虽然能够在一定程度上弥补固定工资的不足 ,但是 ,由于奖金多少一般是与公司的年度经营业绩相挂钩 ,因此它也只能在一定程度上促使员工去努力提升本部门或本公司当年的业绩 ,却无法避免员工行为的短期化 ,甚至有可能导致为了提升公司的年度业绩而损害公司的长期价值。为了弥补固定工资和年度奖金这一激励机制的缺陷 ,国内外许多公司在… |
| 关 键 词： | 员工持股计划 企业 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《技术经济》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《技术经济》下载全文 | |