中小企业人力资源管理核心问题的探析 |
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引用本文: | 侯冬梅.中小企业人力资源管理核心问题的探析[J].现代企业,2004(1):31-32. |
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作者姓名: | 侯冬梅 |
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作者单位: | 安徽省阜阳师范学院 |
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摘 要: | 我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论,以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理制度,实现制度化管理和人性化管理的有机结合,塑造员工的献身精神和忠诚感。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源管理 家族式经营 企业文化 业主管理思想 经济报酬标准 员工 价值观 激励机制 人才选拔机制 |
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