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| 一等奖 许继集团公司 现代企业量化动态的人事管理 | |
| 作者姓名： | 肖根业 王春先 |
| 摘 要： | ──量化动态人事管理的指导思想是自我加压、自我否定;理论依据源于生产力和生产关系的辩证统一;内涵是坚持管理科学中人本管理的原则,以市场为导向,改变国有企业人事管理中存在的僵化的、封闭的、人浮于事的状态及用人凭印象、考核走过场的现象,以市场占有率、销售利润率、资产增值率、投资回报率、新产品销售率等主要经济指标作为评价体系,按分值对干部的工作业绩进行量化考核;由本单位员工、业务管理部门。监督部门、公司领导按德、能、勤、绩4个方面11个要素对中层干部进行综合打分,引人竞争激励机制,每年按5％左右的比例淘汰… |
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