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| 论有效薪酬体系的构建 | |
| 引用本文： | 沈晓春.论有效薪酬体系的构建[J].广东金融学院学报,2004,19(4):79-80. |
| 作者姓名： | 沈晓春 |
| 作者单位： | 培正商学院管理系 |
| 摘 要： | 企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判断和认识，是设计薪酬制度和进行管理时的首要考虑。公平的薪酬应该体现在个人公平、内部公平和外部公平三个方面。(1)个人公平。所谓个人公平就是员工对自己的贡献和得到的薪酬感到满意。在某种程度上讲．薪酬即是企业对员工工作和贡献的一种承认。员工对薪酬的满意度也是员工对企业忠诚度的一种决定因素。(2)内部公平性。所谓内部公平性是指同一企业中不同职务的 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 企业管理 人力资源管理 激励机制 公平原则 员工忠诚度 |
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