别等我走的时候才说爱我 |
| |
引用本文: | 刘新苗.别等我走的时候才说爱我[J].科技与企业,2009(3). |
| |
作者姓名: | 刘新苗 |
| |
摘 要: | 为什么每次这些老板都是在人才流失的时候才意识到人才的重要呢?为什么每次都是好了伤疤忘了疼呢?为什么要等到我走得时候才说爱我呢?其中这里面的主要原因是表现在几个方面.一、老板对待人才的观念意识;二、对内部管理流程的规范不具体和管理执行力上没有很好的下工夫
改革开放三十年来,很多的民营企业在改革开放的春风下迅速崛起.由开始的几个人一下子发展到几百人或者几千人、万人.由于这些老板以前就没管理过这么多人的公司,就存在以下思想.
|
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|