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| 基于“社会人”假设的人职培训 | |
| 引用本文： | 王玫璇.基于“社会人”假设的人职培训[J].现代商贸工业,2007,19(3):79-79. |
| 作者姓名： | 王玫璇 |
| 作者单位： | 广西机场管理集团有限责任公,广西南宁530031 |
| 摘 要： | 以“社会人”假设为前提，针对目前新员工入职培训过程中存在的各种误区，认为企业应该重视入职培训，并提出一些探索性意见，如在入职培训的过程中加强对员工的人性化关怀，加入心理引导等内容，并且细化入职培训的目标，延长入职培训的跟进时间。 |
| 关 键 词： | 入职培训 “社会人”假设 |
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