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| 论权变思维在医院人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 陈秋婷 |
| 作者单位： | 厦门大学附属第一医院 |
| 摘 要： | 在越来越复杂的竞争环境中,医院要想脱颖而出,就必须要重视"人"这项资源。因为人力资源是具有个体差异性的,所以在进行管理时就要采取针对性强的手段。这样一来,在人力资源管理中权变思维就变得十分重要了。 |
| 关 键 词： | 权变思维 医院管理 人力资源管理 |
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