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| 员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究 | |
| 引用本文： | 刘松博,王亚楠,李靓.员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究[J].现代管理科学,2013(7):36-38. |
| 作者姓名： | 刘松博 王亚楠 李靓 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院学院 2. 南方兵器装备产业有限责任公司综合部 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(项目号71102108)；教育部人文社科青年基金项目(项目号10YJC630155)。 |
| 摘 要： | 文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。 |
| 关 键 词： | 资质过度感 离职意愿 组织支持感 职业身份认同 |
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