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| 伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究 | |
| 引用本文： | 王端旭,赵君.伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究[J].现代管理科学,2013(6):20-22. |
| 作者姓名： | 王端旭 赵君 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究”（项目号：71272169） |
| 摘 要： | 员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。 |
| 关 键 词： | 伦理型领导 非伦理行为 道德认同 道德勇气 |
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