|
|||||
|
|
| 浅谈企业人员招聘中岗位分析的有效性 | |
| 引用本文： | 潘成.浅谈企业人员招聘中岗位分析的有效性[J].中国电子商务,2014(22):119-119. |
| 作者姓名： | 潘成 |
| 作者单位： | 南昌职业学院 江西 南昌 330500 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,企业的竞争已经转化为人才的竞争,人才作为企业的一项重要资源,越来越受到企业的重视,招聘工作一直是人力资源管理的重要环节.根据对企业招聘现状的调查发现,相当多的企业对人员的引进较为随意,更多的时候是一种应急措施而不是企业策略.招聘作为企业获取人才的渠道之一,其效果的好坏将影响到企业的生存和发展.人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程. |
| 关 键 词： | 招聘 岗位评价 职位分析 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |