|
|||||
|
|
| 谈有效绩效考核机制的建立 | |
| 引用本文： | 朱国明.谈有效绩效考核机制的建立[J].中国总会计师,2009(8):128-128. |
| 作者姓名： | 朱国明 |
| 作者单位： | 中国铁通集团有限公司吉林分公司 |
| 摘 要： | 符合科学发展观考核机制的科学性主要体现在“三条线“和“促进、激励、协调”三大基础功能上，其原则是不论对公司还是对员工，一律以“责任”和”综合业绩”考核为主线。 |
| 关 键 词： | 绩效考核机制 科学发展观 基础功能 综合业绩 科学性 公司 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |