| 我国集团企业人力资源管理模式的现实选择——论人才"所有权"与"使用权"的分离 |
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| 引用本文： | 彭玉冰,戴勇,郭马兵.我国集团企业人力资源管理模式的现实选择——论人才"所有权"与"使用权"的分离[J].首都经济贸易大学学报,2006,8(6):43-49. |
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| 作者姓名： | 彭玉冰 戴勇 郭马兵 |
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| 作者单位： | 1. 广东科龙电器股份有限公司,广东,佛山,528300
2. 中山大学,管理学院,广东,广州,510275 |
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| 摘 要： | 集团企业由于规模大、组织结构复杂,与一般的独立企业相比,人力资源管理的复杂性和难度大大提高。集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。
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| 关 键 词： | 集团企业 人力资源管理模式 所有权 使用权 |
| 文章编号： | 1008-2700(2006)06-0043-07 |
| 收稿时间： | 08 28 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年8月28日 |
Realistic Choice of Group Enterprise Human Resources Management Mode in China |
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| PENG Yu-bing,DAI Yong,GUO Ma-bing.Realistic Choice of Group Enterprise Human Resources Management Mode in China[J].Journal of Capital University of Economics and Business,2006,8(6):43-49. |
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| Authors: | PENG Yu-bing DAI Yong GUO Ma-bing |
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| Institution: | 1. Guangdong Kelon Electrical Holdings Co. , Ltd, Foshan 528300, China ; 2. Sun Yat- sen University, Guangzhou 510275, China |
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| Abstract: | Because of large scale and complex organization structure of group enterprise,there is greater complexity and difficulty in the human resources management mode,compared with common independent enterprise.To realize the separation of"the property rights"and"the right of use"of talents is the realistic choice of group enterprise in China. |
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| Keywords: | group enterprise human resources management mode property rights right of use |
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