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| 制度与文化结合的人本管理原则 | |
| 引用本文： | 刘宏,孙德宝. 制度与文化结合的人本管理原则[J]. 经济经纬, 2001, 0(4): 98-100 |
| 作者姓名： | 刘宏 孙德宝 |
| 作者单位： | 华中科技大学,控制工程系,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 海尔通过“营销管理三步曲”的实施，形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，这种企业文化环境充分体现了海尔独特的价值观-追求卓越；卓越的产品、卓越的服务，卓越的效益，这种追求卓越的价值观成为海尔人的共识和奋发向上、争创一流的内在动力。也决定了海尔人所追求的方向，宗旨和目标。 |
| 关 键 词： | 营销管理 人本管理 企业文化 海尔企业集团 海尔管理 |
| 文章编号： | 1006-1096(2001)04-0098-03 |
The Human-orientated Management Principle of a Combination of Management and Culture: Haier''''s Marketing Management |
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