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| 内向型领导的优势 | |
| 引用本文： | 王维,付常青.内向型领导的优势[J].新远见,2013(12):93. |
| 作者姓名： | 王维 付常青 |
| 摘 要： | 充满魅力、健谈、果断、热情——这是大家对领导者的普遍期待,也是性格外向者的典型特征。似乎性格内向者不适合当领导,就连各种管理书籍和高管培训也在宣扬"内向是一种性格缺陷,必须纠正"的观点。而据美国《管理学会杂志》最近的研究,内向型领导的实际业绩更优,更善解人意,更能容纳不同观点,对自我的评价也较为现实。更重要的是,他们对信息的吸收更全面,由此产生的关联思维也更多,而这 |
| 关 键 词： | 内向型 领导者 优势 不同观点 性格缺陷 思维品质 典型特征 管理学会 性格内向 解决方案 |
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