新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角 |
| |
引用本文: | 张梓英.新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2014(20):93-94. |
| |
作者姓名: | 张梓英 |
| |
作者单位: | 浙江商业职业技术学院 |
| |
基金项目: | 2013年度浙江省人力资源与社会保障科学研究课题(L2013A035) |
| |
摘 要: | 新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。
|
关 键 词: | 新生代农民工 离职 企业 人力资源管理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|