|
|||||
|
|
| 上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁 | |
| 作者姓名： | 黄旭 李卫民 |
| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“基于社会心理认知视角的高管团队决策机制研究”(批准号:71102179/G020101);教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国上市公司高层管理团队异质性与战略变革、战略并购重组之间关系的实证研究”(批准号:09YJA630134) |
| 摘 要： | 以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。 |
| 关 键 词： | 并购重组 员工质量 员工薪酬 企业绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |