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| 零售连锁企业一线员工离职问题研究——以华润万家生活超市为例 | |
| 引用本文： | 杨华,李磊.零售连锁企业一线员工离职问题研究——以华润万家生活超市为例[J].企业活力,2009(6):27-29. |
| 作者姓名： | 杨华 李磊 |
| 作者单位： | 天津商业大学商学院 |
| 摘 要： | 一、离职问题主流理论回顾
员工离职是指“从企业中获取物质收益的个体终止其成员关系的过程”。对员工离职的研究起始于20世纪初，最早介入此项研究的是经济学家，他们主要从社会宏观角度来考察社会经济因素诸如失业率、劳动力市场等对员工离职的影响。与经济学家不同的是心理学家、工业心理学家，他们从企业和个体的微观角度对员工的离职进行了研究， |
| 关 键 词： | 零售连锁企业 离职问题 一线员工 社会经济因素 超市 生活 员工离职 经济学家 |
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