数字经济时代人力资源系统韧性评价与治理分析

随着数字经济的快速发展，人力资源系统在企业管理中的地位日益凸显。本文从数字经济时代人力资源系统的特点出发，分析了人力资源系统韧性的概念、特点、评价方法和治理策略。根据研究结果可知，通过加强技术投入与更新、提升数据能力与安全防护、加强人力资源交流互动、积极引进高质量人力资源等策略，能够有效发挥数字技术优势特点，实现对于人力资源系统的有效优化和科学管理。研究结果可为相关理论研究以及实践管理工作提供参考。