数字经济下建筑企业的柔性人力资源管理

新时代经济发展要求下，国家高度重视人才大数据的激活与治理。建筑业作为国民经济的支柱产业，多年来保持着强劲的增长态势，但在人力资源的数字化应用方面相对滞后，数字技术和科技创新为其管理提供发展思路。基于柔性人力资源管理理论，本文从数字经济背景出发，分析建筑企业人力资源管理的痛点以及构建柔性人力资源管理的必要性，以数字技术为支撑梳理出柔性人力资源构建逻辑和保障措施，结合现状给出用工层面、组织层面、文化层面、数据层面、技术层面五个层面的应用思路，为建筑企业提供数字化转型赋能下柔性人力资源管理的创新策略。