对企业留住核心员工问题的探讨 |
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引用本文: | 仲明明,沈进.对企业留住核心员工问题的探讨[J].北方经贸,2005(5):99-100. |
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作者姓名: | 仲明明 沈进 |
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作者单位: | 1. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 2. 江苏省社会科学院,江苏,南京,210098 |
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摘 要: | 企业20%的核心员工创造了80%的绩效, 如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文认为, 良好的沟通是留住核心员工的起点, 在不断的沟通过程中, 了解核心员工需要, 从而给予相应的回报, 并通过“一对一”的留人计划留住企业的中流砥柱。同时核心员工的内部培养是提升企业人力资源素质的最佳方式。企业还应该建立起与核心员工之间的紧密纽带, 保证即使“人”走了“才”也不会流失。
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关 键 词: | 核心员工 知识工作者 巴雷特法则 留住人才 |
文章编号: | 1005-913X(2005)05-0099-02 |
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