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| 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究 | |
| 引用本文： | 陈万思, 任玮, 姚圣娟,.中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究[J].华东经济管理,2006,20(12):96-100. |
| 作者姓名： | 陈万思 任玮 姚圣娟 |
| 作者单位： | 1. 华东理工大学,商学院,上海,200237 2. 上海市食品药品监督管理局,上海,201600 3. 上海市经济管理干部学院,科研咨询中心,上海,200237 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 教育部博士点人文社会科学研究基金 , 中国人力资源开发研究会-佐佑科研基金人力资源科研项目 |
| 摘 要： | 自McClelland(1973)提出"胜任力"之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一.文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了<中国企业人力资源管理人员胜任力量表>,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理人员 胜任力模型 |
| 文章编号： | 1007-5097(2006)12-0096-05 |
| 修稿时间： | 2006年12月20 |
Empirical Study on the Competency Model for Human Resource Administrators in Chinese Companies |
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| CHEN Wan-si ; REN Wei;,YAO Sheng-juan.Empirical Study on the Competency Model for Human Resource Administrators in Chinese Companies[J].East China Economic Management,2006,20(12):96-100. | |
| Authors: | CHEN Wan-si ; REN Wei; YAO Sheng-juan |
| Institution: | 1.School of Business; East China University of Science and Technology; Shanghai 200237; China; 2.Shanghai Food and Drug Administration; Shanghai 201600; 3.Shanghai Economic Management Cadre's College; China |
| Abstract: | Since McClelland came up with the competency theory in 1973,Studies on competency have surged.The competency model for human resource(HR) administrators is one of the critical issues on human resource management to this day.On the basis of literature review,after the telephone interview with twenty HR administrators of Chinese companies in seven provinces or cities was conducted,the scale of the competency for HR administrators in Chinese companies was designed and given to six hundred HR administrators in ... |
| Keywords: | human resource competency model |
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