试论国有银行构建和谐劳动关系中的非薪酬因素 |
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引用本文: | 汪啸林.试论国有银行构建和谐劳动关系中的非薪酬因素[J].企业经济,2007(1):134-136. |
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作者姓名: | 汪啸林 |
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作者单位: | 农行江西省分行,江西,南昌,30008 |
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摘 要: | 要在国有银行构建和谐的劳动关系,为员工提供适当水平的薪酬是一个重要方面。但基于人作为社会动物所具有的多样化心理需求,薪酬因素并非是决定员工满意度的唯一因素,还必须充分重视各种非薪酬因素的作用,包括:给予员工更大的工作自由和权限;尽量让员工充分表现其工作能力;建立员工参与决策的机制;为员工个人成长创造条件和机会;营造公平的内部环境;增强员工对群体的认同感、归属感;提升员工的社会地位。
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关 键 词: | 国有银行 劳动关系 非薪酬因素 |
文章编号: | 1006-5024(2007)01-0134-03 |
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