试论我国企业绩效考核中的问题及对策 |
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引用本文: | 张玉英,刘俊娥.试论我国企业绩效考核中的问题及对策[J].商场现代化,2007(16):249-250. |
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作者姓名: | 张玉英 刘俊娥 |
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作者单位: | 1. 沧州广播电视大学 2. 沧州师范专科学校 |
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摘 要: | 随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策。
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关 键 词: | 人力资源 绩效考核 考核方法 |
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