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| 设计国企发展工资 | |
| 引用本文： | 赵云燕,赵连.设计国企发展工资[J].人力资源,2005(11):56-57. |
| 作者姓名： | 赵云燕 赵连 |
| 摘 要： | 受传统体制的影响，国有企业的员工队伍比较稳定，多数企业的用工目前仍处于“只进不出”的状况。而延伸到薪酬制度层面，当工资“封顶”后，激励作用便明显减弱，致使员工的工作积极性、主动性必然下降，因而有了这样的设想—— |
| 关 键 词： | 国企发展 工资 设计 员工队伍 国有企业 传统体制 制度层 用工 薪酬 |
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