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| 跨国公司绩效考评研究 | |
| 作者姓名： | 李巍巍 |
| 作者单位： | 新疆石河子大学MBA教育中心 |
| 摘 要： | 企业推行绩效考评的最终目的是最大限度地激励员工的工作热情,对员工行为进行约束和牵引,对员工的技能和专长进行培训,提高工作绩效水平。员工的工作绩效直接关系到企业的竞争力效益,员工的绩效考核系统是依据各个部门的战略目标制定的,所有公司员工的考评过程全部记录在系统平台上, |
| 关 键 词： | 绩效考评 跨国公司 激励员工 绩效考核系统 工作热情 员工行为 绩效水平 工作绩效 |
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