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| 国有外贸企业人才流失的调查与思考 | |
| 引用本文： | 陈根荣.国有外贸企业人才流失的调查与思考[J].江南论坛,2003(7):29-30. |
| 作者姓名： | 陈根荣 |
| 作者单位： | 江苏舜天国际集团无锡有限公司 |
| 摘 要： | 市级国有外贸企业,大约经过15年的巨大投入和艰苦发展,培养和积聚了一大批具有特殊地位的外贸专业人员,他们熟悉国际市场,掌握商品知识、操纵业务环节,是外贸企业特有的专门人才。这种具有某种知识产权特征的外贸专业人才,是外贸企业核心竞争力的体现,是国际商务人才激烈竞争的焦点。面对全球经济,面对入世挑战,国有外贸企业的发展不再是过去那样取决于占有的物质资本多少,而更多地依赖于外贸人才的存量和积聚。稳定外贸专业人才队伍,提高外贸业务人员素质,是国有外贸企业应对激烈的市场竞争、人才竞争的紧迫需要,更是国有外贸企业生存和发展必须解决的首要问题之一。 一、高度重视国有外贸人才流失的严峻形势 近年来,国有外贸企业出现人才流失的现象非常严重,造成的损失非常惊人。 据统计,8年中,无锡市两个主要外贸集团流失的专业人才近百人。其中,某个外贸公司流失有客户 |
| 关 键 词： | 国有外贸企业 人才流失 体制改革 业务管理 分配机制 企业文化 |
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