文化重构是企业兼并中的重要环节 |
| |
引用本文: | 殷国强.文化重构是企业兼并中的重要环节[J].冶金企业文化,2009(5):20-21. |
| |
作者姓名: | 殷国强 |
| |
作者单位: | 武汉钢铁(集团)公司 |
| |
摘 要: | 企业兼并联合,是企业做强做大、参与市场竞争的重要途径。然而.一些著名的企业兼并却以失败告终。究竟是什么原因导致兼并失败?经研究发现,企业文化冲突是这些企业兼并失败的重要原因。因此,在企业兼并中重视文化的差异并重构企业文化,是保证企业兼并成功的一个重要环节。
|
关 键 词: | 企业兼并 文化重构 企业文化冲突 兼并联合 市场竞争 失败 原因 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|